わたしたちの提案する“適性診断ツール”は

採用フロー、採用コストの大幅な削減に役立ちます。

「APPE外国人材適性診断」は、成績や面接だけでは解らない、隠れた特徴や望ましい個性などを発見することができ、企業が求める人物像とのマッチ度を測る手助けになります。
インターネット環境さえあれば、いつでも、どこでも、一度に大勢の人達が同時に実施出来、求める人材をスピーディーに判断することが出来ます。

APPE外国人材適性診断とは

• 人を扱うあらゆるシーンに最大の効果をもたらす、最も強力なコンピテンシー対応型適性適職判断ソリューションです。
• 1990年より、人材派遣会社・一般企業・ハローワークなど、人事採用や再雇用、再配置の現場において、EAP（※）支援システムとして500万人以上の利用実績があり、データが蓄積され続けているInternet-ASK®診断を採用しています。
• 最大の特長である即時性は、受診後、瞬時に診断結果を提供することにより、従来郵送やペーパーベースで行われてきた適性検査の常識を覆しました。
• 成績や面接だけでは解らない、隠れた特徴や望ましい個性などを発見することができ、企業が求める人物像とのマッチ度を測る手助けになります。
• いつでも、どこでも、インターネット環境さえあれば、一度に大勢の人達が同時に実施できます。
• 個性分析、適職分析、社会的（組織）役割分析からチーム編成のシミュレーションまでの機能は、採用/配属の際の参考となり、メンタルヘルスチェッカーとしても活用できます。
• 日本語をはじめ、中国語・英語・韓国語・タイ語・ポルトガル語・ベトナム語・クメール語・ミャンマー語などご用意しております、外国人材は母国語で受けることができます。

※Employee Assistance Programの略称、『従業員支援プログラム』と訳され、1980年頃から米国で始まった社員の為の”心の健康管理”のことです。
＜Internet-ASK®＞は著作権で保護されています。

APPE外国人材適性診断の特徴

• いつでもどこでも受けられる
• その場で診断結果を知ることができる
• グラフ付きで分かりやすい
• 企業・指導者・チームとの相性を測れる ※¹
• 個人と企業/指導者へのアドバイスが明確である
• チーム編成向けのシミュレーション機能 ※¹ ※²
• 再診断の際過去のデータと照合できる ※²
• 迷う時に専門診断士によるアドバイスを得られる ※²

※¹ 相手のデータが必要とする場合もある
※² プランによってオプション機能になる場合もある

採用業務の無駄を削減出来る「APPE外国人材適性診断」の導入は、採用成功への近道となります。

機能紹介

実際にどんな分析が可能なのか、サンプルを通しご紹介していきます。

機能概要

分析結果サンプル

① SCALE

90％を下回ると正しく回答がされていないことを示し、再受検をお勧めします。

② PERM

長期的な仕事への適正度を示します。

③ TEMP

短期的な仕事への適正度を示します。

④ 区分

注意が必要な方に、7種類のアラート※¹表示でいち早くケアが可能です。

※¹ 7種類のアラート=リスク区分は以下となります。

M …

ストレス過多の傾向あり

P …

パワーハラスメントをする可能性有

Co…

コミュニケーションが課題となる可能性有

B …

ドタキャンや早期退職の可能性有

Ca…

ケアレスミスをする可能性有

T …

退職時にトラブル可能性有

D …

気分変調症や適応障害の可能性有

実際にどんな分析が可能なのか、サンプルを通しご紹介していきます。

料金

1名 5500円
団体割引あり　→　お問合わせ

10名以上で団体割引があります。
詳細お見積もり致しますので、お問合せください。